余丰慧亦对《证券日报》记者表示，科创板和创业板公司在创新等方面有更高的需求。股权激励对于吸引和留住高端人才■★、促进技术研发和业务拓展尤为重要◆■★★◆。同时，这些企业通常处于快速发展阶段，股权激励可以帮助公司更好地应对市场变化，加速成长。

　　“股权激励计划作为改善公司治理、提高管理效率的重要手段，有利于更好地发挥员工的主观能动性，从而提高公司的整体经营业绩■■■★◆◆。同时，股权激励计划平衡了公司的短期目标和长远目标◆■◆，有利于促进公司的长远、健康、持续发展，对于稳定公司的投资价值和增强投资者的信心都具有重要作用■★★。”上海东方华银律师事务所主任黄勇在接受《证券日报》记者采访时表示。

　　对此★◆★★★■，黄勇表示★★■◆，应结合企业阶段性发展目标和股票市场情况★■■◆★◆，选取适合的激励模式和推出时机。同时，应结合员工结构和岗位特点★◆，设置合理的考核目标。

　　据Choice数据◆★◆★■，截至9月25日记者发稿，当日已有6家公司发布股权激励相关公告。从方案进度来看，有2家为发布董事会预案，2家为股东大会通过，2家为实施中◆■■■◆。9月份至今◆■，共有235家公司发布了271份股权激励相关公告。年初至今◆■■★，共有1393家公司发布股权激励相关公告◆◆■★◆。

　　值得关注的是■◆■◆，近期利好政策频发，推动上市公司积极进行股权激励★◆■◆★。例如，9月24日，中国证监会就《上市公司监管指引第10号——市值管理（征求意见稿）》公开征求意见。意见稿提到，鼓励董事会建立长效激励机制，充分运用股权激励◆★◆■、员工持股计划等工具，合理拟定授予价格◆★★◆■、激励对象范围、股票数量和业绩考核条件■■，强化管理层◆◆、员工与上市公司长期利益的一致性，激发管理层、员工提升上市公司价值的主动性和积极性★■◆。

　　“从数据对比可以看出，越来越多的公司已经认识到了股权激励的重要性和有效性。市场竞争的加剧使得公司更加重视人才管理和激励机制◆★。★■◆★◆■”中国金融智库特邀研究员余丰慧对《证券日报》记者说■★◆。

　　同时，股权激励行为也被严格监管。多家上市公司曾因股权激励相关问题收到证券交易所下发的问询函或关注函件，关注问题包括考核指标设置是否审慎合理、是否存在对激励对象变相输送利益的情形。此外，也有上市公司因股权激励问题收到证监局警示函。

　　9月25日★◆■★■◆，华海诚科发布2024年限制性股票激励计划（草案）。该激励计划拟向激励对象授予限制性股票98★■■★.20万股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本的1.22%◆◆★★。授予价格为25★◆★.97元/股，激励对象人数为62人。同日，森马服饰发布2024年股票期权激励计划。该激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为9723■◆★■★◆.35万份，行权价格为3◆◆■◆.69元/份，激励对象共计144人。

　　“科创板和创业板公司多为高度依赖核心技术和研发创新的科技型公司，对吸引人才◆■◆、留住人才的需求更强，股权激励已成为刚需。★■◆■◆”黄勇说。

　　年内创业板和科创板企业在股权激励方面表现积极。据Choice数据■★■■◆★，年初至今创业板和科创板共1183家公司发布股权激励相关公告■★，其中创业板695家，科创板488家★◆。

　　据Choice数据◆◆，年初至今★■■■◆◆，共有1393家公司发布了1905份股权激励相关公告。这一数据相较去年同期大幅提升。2023年初至2023年9月25日，共有488家公司发布了546份股权激励相关公告。